金源实业公司：“竞争上岗+重点考察”创新干部选拔任用工作

    习近平总书记对国有企业提出两个“一以贯之”重要要求，为国有企业改革发展指明了方向。黔东南州开投集团一级子公司金源实业公司按照中央、省、州和开投集团公司党委工作部署要求，全面启动以“三项制度改革”为核心的国企改革三年行动。

    行动开展以来，公司全面完成了内部人事、劳动、分配制度的改革，为全面规范化建立现代企业制度打下了坚实的基础，尤其是在人事制度方面，金源实业公司在提出申请并获得集团公司批准同意后，结合《党政领导干部选拔任用条例》规定的“民主推荐+重点考察”和国企改革竞争上岗工作要求，推出“竞争上岗+重点考察”方式选拔任用公司中层管理人员。

    经过发布岗位公示、报名、任前联审，金源实业公司于2022年6月下旬开展了竞争上岗，共有8人通过“竞岗演讲”方式竞争五个岗位，依据得分情况，其中5人进入重点考察环节。7月上旬，金源实业公司干部考察组召开全体职工会议对进入重点考察的5人进行“德、能、勤、绩、廉”五个方面的考察，着重考核考察“德”方面的情况，同时加强政治素质的考核考察，于7月中旬全面完成干部选拔任用工作，为公司选优配强了一批优秀的中层管理干部。

    “竞争上岗+重点考察”的方式，既能以公平、公正、公开为前提,激发员工斗志,通过能力测试,层层选拔,为企业选出真正有才能、有实力的优秀员工，又能坚持正确的用人导向，为企业选拔出综合素质高、政治立场坚定、作风清正廉洁的好干部，创新了干部选拔任用工作方式，为切实抓好国有企业改革三年行动工作迈出了坚实的步伐。