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金源实业公司:“竞争上岗+重点考察”创新干部选拔任用工作
习近平总书记对国有企业提出两个“一以贯之”重要要求,为国有企业改革发展指明了方向。黔东南州开投集团一级子公司金源实业公司按照中央、省、州和开投集团公司党委工作部署要求,全面启动以“三项制度改革”为核心的国企改革三年行动。
行动开展以来,公司全面完成了内部人事、劳动、分配制度的改革,为全面规范化建立现代企业制度打下了坚实的基础,尤其是在人事制度方面,金源实业公司在提出申请并获得集团公司批准同意后,结合《党政领导干部选拔任用条例》规定的“民主推荐+重点考察”和国企改革竞争上岗工作要求,推出“竞争上岗+重点考察”方式选拔任用公司中层管理人员。
经过发布岗位公示、报名、任前联审,金源实业公司于2022年6月下旬开展了竞争上岗,共有8人通过“竞岗演讲”方式竞争五个岗位,依据得分情况,其中5人进入重点考察环节。7月上旬,金源实业公司干部考察组召开全体职工会议对进入重点考察的5人进行“德、能、勤、绩、廉”五个方面的考察,着重考核考察“德”方面的情况,同时加强政治素质的考核考察,于7月中旬全面完成干部选拔任用工作,为公司选优配强了一批优秀的中层管理干部。
“竞争上岗+重点考察”的方式,既能以公平、公正、公开为前提,激发员工斗志,通过能力测试,层层选拔,为企业选出真正有才能、有实力的优秀员工,又能坚持正确的用人导向,为企业选拔出综合素质高、政治立场坚定、作风清正廉洁的好干部,创新了干部选拔任用工作方式,为切实抓好国有企业改革三年行动工作迈出了坚实的步伐。
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